環境Environment
環境全般
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| ISO14001認証取得事業所数と比率 |
事業所数 |
16 |
| % |
48 |
温室効果ガス（国内関係会社含む）
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| スコープ 1 Scope 1※1 |
t-CO2 |
2,089 |
| スコープ 2 Scope 2※２ |
t-CO2 |
1,331 |
| スコープ 1 Scope 1 ＋ スコープ 2 Scope 2 |
t-CO2 |
3,420 |
※1CO2排出係数は「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル（ver.4.9）」（環境省・経済産業省）より引用
※2「電気事業低炭素協議会」2021年度確定値のCO2排出係数0.436kg-CO2/kWhを使用
エネルギー
※3都市ガス以外の熱量換算係数は「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル（ver.4.9）」（環境省・経済産業省）より引用。都市ガスの熱量換算係数は、都市ガス13A：発熱量45GJ/千m³を適用
廃棄物
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 混合廃棄物比率 |
% |
17.6 |
| 産業廃棄物排出重量 |
産業廃棄物 |
t |
6,369 |
|
がれき類※4 |
t |
2,539 |
|
混合廃棄物 |
t |
1,119 |
|
金属くず |
t |
978 |
|
ガラス・陶磁器 |
t |
396 |
|
廃プラスチック類 |
t |
448 |
|
その他 |
t |
889 |
| 有害産業廃棄物 |
t |
2 |
|
PCB汚染物 |
t |
0 |
|
廃石綿等（飛散性） |
t |
1 |
|
その他 |
t |
0 |
| 総重量（産業廃棄物＋有害産業廃棄物） |
t |
6,371 |
※4工作物の新築、改築または除去に伴って生じたアスファルト・コンクリート破片の不要物
水使用量（国内関係会社含む）
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 水使用量 |
m³ |
42,886 |
社会Social
人財
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 社員数※5 |
男性 |
人 |
996 |
| 女性 |
人 |
164 |
| 合計 |
人 |
1,160 |
| 男女比率※5 |
男性 |
% |
86 |
| 女性 |
% |
14 |
| 平均勤続年数※5 |
年 |
18.5 |
| 離職率※5 |
% |
4.6 |
| キャリア開発に関して定期的な考課を受けた割合※5 |
% |
100 |
※5役員、契約社員、派遣社員を除く
| 新卒採用者数 |
男性 |
人 |
20 |
| 女性 |
人 |
5 |
| 合計 |
人 |
25 |
| 経験者採用者数 |
男性 |
人 |
42 |
| 女性 |
人 |
10 |
| 合計 |
人 |
52 |
| 年代別経験者採用者数 |
20代 |
人 |
25 |
| 30代 |
人 |
9 |
| 40代 |
人 |
12 |
| 50代以上 |
人 |
6 |
| 合計 |
人 |
52 |
| 契約社員数 |
男性 |
人 |
95 |
| 女性 |
人 |
17 |
| 合計 |
人 |
112 |
ワークライフバランス
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 施工現場の4週8閉所の実施率 |
% |
75.8 |
| 有給休暇の平均取得日数 |
日 |
13.8 |
| 育児関連休暇制度取得者数 |
男性 |
人 |
21 |
| 女性 |
人 |
7 |
| 合計 |
人 |
28 |
| 育児関連休暇制度取得率 |
男性 |
% |
43 |
| 女性 |
% |
100 |
| 定期健康診断受診率 |
% |
100 |
| ハイリスク者の管理（治療継続）率 |
% |
100 |
| ストレスチェック実施率 |
% |
100 |
| 健康教育（e-ラーニング）受講率 |
% |
100 |
ダイバーシティ＆インクルージョン
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 女性技術系社員比率 |
% |
5.8 |
| 女性管理職比率 |
% |
4.2 |
| 障がい者雇用比率※6 |
% |
2.45 |
| 60才以上の社員数（65歳定年まで） |
人 |
94 |
※6管轄の公共職業安定所長あてに提出している「障害者雇用状況報告書」（6月1日）の数値
人権
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| ライン管理職対象 人権研修受講率 |
% |
100 |
労働安全衛生
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 安全衛生および健康リスク評価が行われた事業所比率 |
% |
100 |
| 安全衛生委員会でカバーされている社員比率 |
% |
100 |
| 労働災害度数率※7 |
% |
0.20 |
| 労働災害強度率※8 |
% |
1.57 |
※7協力会社含む、労働災害度数率＝労働災害による死傷者数÷延べ労働時間数×1,000,000
※8協力会社含む、労働災害強度率＝延べ労働損失日数÷延べ労働時間数×1,000
労使関連
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 労働組合加入対象者における加入率 |
% |
100 |
研修と教育
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| キャリア開発・スキルに関する社員の研修・教育の受講 |
管理職※9 |
人 |
2,817 |
| 一般職※9 |
人 |
4,066 |
| 受講率 |
% |
99.5 |
| 平均時間（社員1人あたり） |
時間 |
31.8 |
| 社内主要研修・教育プログラム数 |
回 |
29 |
※9延べ人数
地域とのコミュニケーション活動
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| 活動数（環境保全活動／文化遺産保全活動／海外交流・支援活動／被災地支援活動など） |
回 |
30 |
サプライチェーン・マネジメント
| 項目 |
単位 |
2022年度 |
| CSR調達ガイドラインの周知・賛同率 |
% |
100 |
ガバナンスGovernance