同部署　クロストーク

上下水道普及率96%と世界トップクラスである日本において、私たちは東京都の水処理プラント設備を老朽化から守り、最適な設備へ再構築する設計・施工に携わっています。東京都では大きく4つの地区に分けて担当を振り分けており、地区名でいうと大田区、港区、多摩川流域沿い、残りが東京23区となっています。私は、技術部マネージャーとして13人のグループ員のマネジメントとお客様との商談、設計、施工管理を行っています。

私は、東京都下水道局の大田区で工事責任者兼設計者および地区リーダーを担当しており、複数の工事を管理しています。

私は、23区の地区リーダーとして電気設備工事を担当しています。施工図面の作成やケーブル接続部などの設計業務、現場での協力会社さんへの施工指示、安全管理などに携わっています。

この部署に配属されてまだ1年経っていませんが、私が感じているのは団結力がある組織だなという点と、若手社員の教育にとても力を入れていることです。4つの地区に分かれていますが、誰に相談したらいいかも明確ですし、困ったことがあれば何でも相談できる雰囲気があります。また、2週間ごとに勉強会が開催されていますので、その場でも指導いただけることや、現場では世話役として私を指導してくださる年次の近い先輩社員がいますので、その人のやり方を見ながら勉強させていただいています。

W.Iさんは、「分かりません、どうしたらいいですか？」と聞くのではなくて、「こうしたらいいと思うのですが」というように自分の考えや意見をしっかり伝えてくれるので、指導しやすいですよ。

私の現場に実習に来ていた時はよく指導したんですが、今はできるようになった…のかな？きっと成長していると思います。

いやいや…

W.Iさんはまだ2年目ですからね。今はできないことがいっぱいあるのは当たり前だし、目の前のことで精一杯かもしれませんが幅広くいろいろなことにチャレンジしてもらいたいですね。

N.Mさん、J.Kさんを含んで4人の地区リーダーがいますから。その4人はリモート会議を頻繁に行いながらいろいろな情報共有をしていますし、W.IさんはN.Mさんと同じ地区にいますので、どんどん相談に乗ってもらったらいいと思います。

はい！

私が心掛けているのは、自分の中の当たり前を押し付けないように意識しています。「普通はこうだよね」と思ったとしても、その人にとっては初めてのことですから。それと、依頼したことを理解しているか途中段階でフォローすること。「分かりました！」と返事はすごく良くても、もう一度確認すると意外と理解していないこともあるので。

私もほぼJ.Kさんと一緒ですね。若手に依頼したものは初めて携わることばかりなので、どうしても時間がかかってしまいます。そのため途中でフォローを入れておく。それと、一つひとつのことについて自分で考える時間をできるだけ与えられるように心掛けています。

いつもありがとうございます。

私は、「人に教える行為が自分の成長に大きく役立つ」と思っています。J.KさんとN.Mさんとが話しているように、地区リーダーは彼らなりの考え方や育ってきた環境があります。W.Iさんを指導するにしても、研修の時はJ.Kさん、現在はN.Mさんが現場で教えてくれているんだけど、人に教えるとなると必ず自分も復習しますので、自分で学んで人に教えることを繰り返してほしいですね。W.Iさんも近いうちにおそらく勉強会で自分が与えられたテーマについて発表する立場になります。すると自分で調べなければならないのでとても勉強になります。逆に、私たち上司のほうも怖いんですよ。皆さんに聞かれて分からなかったら、「え？知らないの？」という顔をされちゃうかなってドキドキしています（笑）

自分が一杯一杯になって頭の中で整理ができない時は、Y.Sさんと話すことでだんだんと整理できますし、安心感も与えていただけるなど本当に信頼できる上司です。

私も皆さんと同じだったんですよ。本当に困った時に駆けつけてくれる上司や相談に乗ってくれる上司がいましたし、自分が何をすればいいのか道を示してくれる。J.Kさんが言ってくれたように、「整理してくれる」というのが私も近かったかな。ただ、私が入社した頃の建設業界は体育会系のような感じでしたけど。今はまるで変わりましたね。

私たちが入社した当時も、「見て覚える世界」でした。今は勉強会も充実しているので時代が変わっている感じがします。

私は仕事の経験をそんなに積んでいませんが、設計から施工まですべてに携われるのは大変な反面、終わった時の達成感は技術職しか味わえないものだと思います。自分の仕事が社会貢献につながっているのは大きいです。

技術職なので自分のスキルを出したいという人も多いかもしれませんが、自ら立案した配置や電路を実際に施工まで携われて、完成した姿を見られるのはやりがいですね。また、多くの協力会社の方々と接することで自分のスキルアップにもつながります。

メリットとしては、個人の力で解決することは少なく、組織の力を自分の力にすることによって確実にステップアップできることです。それと、入社を希望する人は、皆さんそれぞれ重要視していることがありますよね。自分の力を伸ばしたいとか、技術職となるとお堅いイメージがあるので風通しの良い会社がいいなとか。私もそう思いながら就職活動しましたが、実際に入社してみると⼊社前とのギャップはほとんどありませんでした。13年経った今でもそう思っています。

建築業界の技術職なのでどうしても工業系が中心となりますが、当社を志望される方もだんだんと多様化していますね。最近は、「そもそも、なぜ当社を選んだの？」という会話をスタートすることから始まることが多くなりましたし、特定の学問に寄らなくても全然いいなというのが個人的な意見です。もちろん建設業特有の資格が必要になりますが、W.Iさんも1年間の研修期間中に取得していますから。ちゃんと合格できるし、そのために会社がバックアップしてくれますので。

次は、一級電気施工管理技士の取得を目指しています。

私は工業大学出身ですが、もっと多様な人が当社の門を叩いてくれたら、会社もどんどん変わってくるのではないかと思います。W.Iさんのようなパイオニアとなれるような人が、この先いろいろな経験によって輝き出すとうれしいですし、彼には新たな時代のモデルケースになってほしいですよね。